战略咨询

人才管理与学习体系转型：企业普遍面临的核心难题

服务全球各行业龙头企业的经验让我们发现：尽管每家企业的学习文化各具特色、人才培养侧重点不尽相同，但人才管理与学习发展层面的核心难题高度趋同。当下普遍存在的挑战包含：储备适配业务战略的后备人才、打造具备数字化素养的员工队伍、实现规模化高效培训、搭建全域覆盖的学习体系、建立快速响应业务变化的灵活机制、构建预判人才与培训需求的管理模型、为员工全职业发展路径提供支撑。

随着人才发展（L&D）板块愈发受到企业重视，人才发展运营工作亟需提质增效。在预算收紧，同时企业对培训规模、覆盖范围要求持续提升的背景下，学习发展负责人必须交付成果。如今，人才发展管理者更要借力数字化技术，打通各类工具与平台，提升学员学习积极性、放大培训业务价值，持续为企业创造清晰可量化的业务收益。

NIIT 战略咨询服务助力企业完成人才与学习体系全面变革，最大化人才培养对业务的赋能价值。我们的专家咨询团队现已整合圣查尔斯咨询集团的成熟能力；该机构自 2002 年起，深耕创新高效的学习体系搭建、组织发展、知识管理、人力规划解决方案领域，拥有深厚行业积淀。