业务成果

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优化招聘和入职培训流程

我们的客户是一家世界领先的福利管理和基于云的 HR 和财务解决方案供应商。由于学习投资组合的广泛性特点,该客户的学习与培训部门有很大一部分工作集中于福利管理团队。该公司采用了一个复杂的程序,根据新员工的岗位角色为他们提供最长为 15 周的入职培训,以便新人上岗后可以有效发挥作用。这就会导致新人在真正能够产出结果之前,产生大量的直接和间接成本。工作量的季节性起伏会导致出现较高的员工流失率。

NIIT 负责为该公司的福利管理团队招募、培训和评估关键岗位的人才,利用一个独特的计划模型,为该客户提供可立即上手的人才。这个模型帮助缩减了新人上岗的启动成本和时间,并降低了整体上的员工流失率。

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荣誉奖项

2017 年布兰登霍尔卓越奖——最佳新人入职培训类别铜奖。

服务/解决方案

结果

效力

将实现产能的时间缩短了 50%:利用这个模型将福利管理团队关键岗位实现产能的时间缩短了将近 50%。

效率

节省超过 20% 的成本:该客户无需再承担无效人力产生的相关成本,节省了 20% 以上的成本。

不谈 NIIT 你就不能说自己了解培训

NIIT 是一家市场领先的纯管理培训服务公司,拥有 41 年的培训外包经验。我们的业务足迹遍及全球 40 多个国家和地区,帮助世界领先的企业显著提高了学习与培训部门的效力和效率。